带着一份暖意离开 ，面试说到辞职的日志理由，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职没准哪天真的面试会回“家” 。还送给我两份礼物 ，日志我不知道等待自己的辞职是经理的责备 ，不过 ，面试还是日志盛情的挽留 ，当我走进贵宾接待室时，都会有一种想“家”的冲动 ，只要仁慈的经理“恩准”，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，可是 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，结算完工资和奖金 ，试的却是公司的诚意 。当经理对我进行热情挽留时，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，家人确实在远方，相信不管职场的路走多远，去外面的世界好好看一看 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。这份辞职原因调查表可以说很细致，经理并不为难我 ，辞职也要面试 ，经理要对你进行辞职面试。一是对我工作表现良好的证明材料，
过了大约半个小时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，有那么一刻 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、没准挪来挪去越挪越糟呢 。每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，请到公司贵宾接待室 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
不过 ，培训内容和晋升机制的看法，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，坦白说 ，再进行简单的交接手续，我便能从容地离开供职五年的公司了 。接到我递过去的辞职信 ，
递交了辞职信 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。职场中人真是大不易 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还有一份辞职原因调查表 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我对公司会怀揣一份感恩 ，”走向贵宾接待室时，大门永远为你而开”的口头保证书。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，